Regenerasi pejabat di lingkungan Pemkot Madiun mulai disiapkan secara bertahap. Langkah ini dilakukan menyusul potensi gelombang pensiun pejabat dalam dua tahun ke depan, terutama di level eselon II dan III. “Kita harus siapkan dari sekarang. Ritme kerja, kebiasaan, dan mindset harus dibangun”. Menurutnya, pejabat eselon III akan menjadi tulang punggung organisasi. Mereka diproyeksikan menggantikan pejabat senior yang memasuki masa pensiun. “Kita satu tujuan. Harus satu irama”. Sistem tersebut tetap mengacu regulasi, namun diperkuat indikator tambahan sebagai alat kontrol. “Secara regulasi tetap kita ikuti. Tapi ada poin yang harus dijalankan”. “Kalau tidak bisa dibina, bisa diturunkan eselonnya”. Meski demikian, dia berharap perubahan budaya kerja lahir dari kesadaran ASN, bukan sekadar tekanan struktural. “Saya ingin mereka punya inisiatif dan kepedulian”. Menurutnya, banyak ASN di level bawah telah memenuhi syarat untuk mengisi jabatan pimpinan tinggi pratama (JPTP). “Secara kemampuan banyak yang memenuhi. Tinggal kita lihat siapa yang benar-benar terbaik untuk posisi vital”. “Secara kemampuan banyak yang memenuhi. Tinggal kita lihat siapa yang benar-benar terbaik untuk posisi vital”. “Kinerja tetap menjadi hal utama. Kita ingin ASN siap menjaga keberlanjutan regenerasi”. “Semua sudah ada mekanismenya. Ada alat ukur yang jelas”. Selain itu, pengisian jabatan dilakukan melalui tahapan asesmen sesuai prosedur yang berlaku. “Semua melalui asesmen sesuai SOP”.

Sumber : https://radarmadiun.jawapos.com/kota-madiun/2604090021/regenerasi-pejabat-pemkot-madiun-disiapkan-sistem-merit-diperkuat