Pengembangan aparatur sipil negara (ASN) tidak cukup bertumpu pada pemenuhan persyaratan administratif. Pemetaan talenta, pengenalan kompetensi, serta apresiasi terhadap kinerja dan inovasi menjadi bagian penting dalam mendorong birokrasi yang adaptif dan berorientasi pada pelayanan. Hal tersebut disampaikan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Prof. Zudan Arif Fakrulloh dalam sarasehan bersama ASN Pemerintah Kota Madiun, di Rumah Dinas Wali Kota, mengatakan "Jadi, kami di BKN melakukan talent scouting. Saya datang ke berbagai daerah, ASN-ASN yang bagus kita berikan penghargaan, misalnya kenaikan pangkat luar biasa"."ASN harus betul-betul berorientasi melayani. Dan ini harus diwujudkan dengan tindakan nyata. Tidak boleh hanya sebatas menghafal berorientasi melayani". Plt Wali Kota Madiun F. Bagus Panuntun menyambut "Terkait masalah ASN, siapa yang mempunyai ide, gagasan, kreativitas, karya dan itu bisa berdampak luar biasa ya, saya sudah bilang dia bakal dapat posisi begitu. Dan alhamdulillah tadi ditegasin sama Pak Kepala BKN, salah satunya ada Lurah Oro Oro Ombo yang punya karya dan dimanfaatkan di seluruh Madiun. Ini dapat nanti kami akan mengajukan kenaikan pangkat luar biasa"."Terkait masalah ASN, siapa yang mempunyai ide, gagasan, kreativitas, karya dan itu bisa berdampak luar biasa ya, saya sudah bilang dia bakal dapat posisi begitu. Dan alhamdulillah tadi ditegasin sama Pak Kepala BKN, salah satunya ada Lurah Oro Oro Ombo yang punya karya dan dimanfaatkan di seluruh Madiun. Ini dapat nanti kami akan mengajukan kenaikan pangkat luar biasa"."Sehingga apa yang kita lakukan hari ini semuanya harus berdampak kepada masyarakat".

Sumber : https://suaramedianasional.com/kepala-bkn-paparkan-strategi-pengembangan-talenta-asn-pemkot-madiun-perkuat-budaya-kerja-berorientasi-pelayanan/